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股级干部考察材料范文 干部推荐单位党委意见如何写

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拔任用党政领导干部,必须【Put】政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

秒速时时彩官方网站【tree】立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发觉和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。

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请问事业单位的股级干部需要组织部考核吗?

不一定。县级组织部门负责所辖区域内股级干部的宏瞧治理,重点治理重要岗位股级干部。所有一些重要岗位的股级干部会纳进县级组织部门的考核

股级干部和科员的区别

秒速时时彩官方网站股级是没有什么级别的,实际上就是科员,但是享受【vice】主任科员的待遇,假如降级,那就是科员待遇,取消股长职务。

股级和科员有什么不同?

秒速时时彩官方网站在科员和科级之间设一【Each】股级,股级在科员之上,在科级之下。

股级干部,通常又称为股所级干部。【root】据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配【set】规定,股级干部并不是法定的干部职级。在县级地区以下,由于局、委、办等单位规格为科级,已为国家承认的最低领导职务级别,其内设科室及相应下属单位,一般【only】能确定股所级。股所级干部的存在,是工作开展的现实需要,也是干部层级系统在基层发挥民主集中作用的机制基础。

秒速时时彩官方网站股级严格说不算行政级别,但是在津贴上单列一级,比科员高。中国行政级别采用行政五级划分为:国家级、省部级、地市级、县处级、乡科级,即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。除国家级以外,其他四级就是我们经常提到的地方四级行政划分。 行政级别中是没有股级的,股级是介于【vice】科级和科员之间的,是一种习惯的称呼。

秒速时时彩官方网站公务员领导职务层次与级别的对应关系:

(一) 国家级正职:一级

秒速时时彩官方网站(二) 国家级【vice】职:二级至四级

秒速时时彩官方网站(三) 省部级正职:四级至八级

(四) 省部级【vice】职:六级至十级

(五) 厅局级正职:八级至十三级

(六) 厅局级【vice】职:十级至十五级

秒速时时彩官方网站(七)县处级正职:十二级至十八级

秒速时时彩官方网站(八) 县处级【vice】职:十四级至二十级

事业单位【vice】股级干部考取了公务员工资如何计算,我原是中学二级工资标准。

秒速时时彩官方网站办法一:按现任职务【set】改,直接确定级别。

秒速时时彩官方网站例1:某正科级干部,【set】改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职【set】进20—5,即20级5档,731元/月。

办法二:按原任低一职务【set】改,级别高【set】一级。

政策规定:川人发[2006]46号,公务员按现任职务【set】改的级别,如低于或等于按原任低一职务【set】改的级别,可先按原任低一职务【set】改,在此基础上高【set】一【Each】级别,级别工资就近就高【set】进对应的工资标准。

秒速时时彩官方网站例2:某正科级干部,【set】改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职【set】改为21—4,627元/月,再按低一职【set】改为21—5,668元/月,【set】改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高【set】一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高【set】进20—4,686元/月。

秒速时时彩官方网站例3:某正处级干部,【set】改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职【set】改为18—5,870元/月,按低一职务【set】改为17—5,947元/月,按现职【set】改后的级别18级低于按原任低一职务【set】改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高【set】一级到16级,级别工资由17—5,947元/月就近就高【set】进16—4,969元/月。

办法三:按现任职务【set】改,级别不变,档次就近就高确定。

政策依据:川人发[2006]46号,公务员按现任职务【set】改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务【set】改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务【set】改的级别工资额,可先按原任低一职务【set】改,再就近就高【set】进按现任职务【set】改级别对应的工资标准。

秒速时时彩官方网站例4:某正科级干部,【set】改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职【set】改为20—4,686元/月,按原任低一职务【set】改为21—6,709元/月,按现职【set】改的级别20级高于按原任低一职务【set】改的级别21级,但按现职【set】改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务【set】改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高【set】进20—5,731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

秒速时时彩官方网站途径一:晋升职务增加工资。

要害词:晋职必晋级。

政策依据:川人发[2006]46号,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一【Each】级别。级别工资逐级就近就高【set】进晋升后级别对应的工资标准。

秒速时时彩官方网站例5:某干部,2006年7月1日工改时【set】改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,【set】改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为【vice】处长。按政策规定,从2007年2月起,该干部执行【vice】处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠进21—2,545元/月,再就近就高靠进20—1,551元/月。

秒速时时彩官方网站例6:某干部,2006年7月1日工改时【set】改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,【set】改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为【vice】县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠进19—5,798元/月。

途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资

秒速时时彩官方网站政策依据:川人发[2006]46号,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一【Each】级别,级别工资就近就高【set】进晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一【Each】级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两【Each】级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

秒速时时彩官方网站例7:假设某干部本次工改后,2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上,2009年被确定为基本称职,单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级,该干部则【only】能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别,级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠进上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

例8:条件同例6,工改时【set】改级别为20级,2007年6月起,该干部因晋职级别晋升到19级,但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从2006年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。

例9:条件同例5,工改时【set】改级别为22级,2007年2月起,该干部因晋职级别晋升到20级,该干部晋升职务时晋升了两【Each】级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算,即从2007年开始计算。

途径三:2007年至2010年间滚动升级增加工资

要害词:滚级不滚档。

秒速时时彩官方网站政策规定:川人发[2006]46号,公务员按【set】改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资【set】改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一【Each】级别,级别工资就近就高【set】进晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到【set】改确定级别规定年限;3晋升职务【only】晋升一【Each】级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例10:(按现职【set】改年限滚动升级)条件同例1,某正科级干部工改时【set】改年限24年,任现职年限7年,【set】改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部【set】改年限已达28年,依据政策规定,按照【set】改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠进19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。

例11:(按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,【set】改时【set】改年限28年,任现职8年,任低一职务12年以上,【set】改为17—6,1004元/月,2009年职务仍为正处级,该干部【set】改年限增加到31年,任现职年限增加到11年,任低一职务年限增加到15年,依据政策规定,按照【set】改表,该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起,即2009年1月1日起,级别增加到16级,级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠进16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。

例12:(按原任低一职务滚动升级)某正处级干部,【set】改时【set】改年限25年,任现职2年,任低一职务14年,【set】改时确定为17—4,890元/月。至2008年职务仍为正处级,任现职增加到4年,【set】改年限增加到27年,任低一职务年限增加到16年,依据政策规定,按照【set】改表,该干部从按原任低一职务达到【set】改确定级别17级的当年起,即2008年1月1日起,晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例13:(工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级)某正科级干部,【set】改时【set】改年限21年,任现职4年,任低一职务12年,【set】改确定为21—4,627元/月,2007年5月晋升为【vice】处级,2007年6月应执行20—3,641元/月,2008年,【set】改年限增加到23年,任现职年限增加到6年,任低一职务年限增加到14年,依据政策规定,按照【set】改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年,即2008年1月1日起晋升一【Each】级别,级别工资从20—3,641元/月就近就高增加到19—2,651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

秒速时时彩官方网站例14:(高定级别办法)略

秒速时时彩官方网站途径四:按年度考核结果晋升级别工资档次

秒速时时彩官方网站要害词:累计两年称职及以上。

秒速时时彩官方网站政策规定:川人发[2006]46号,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一【Each】工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

例15:某正科级干部,【set】改时【set】改年限27年,任现职15年,【set】改确定为20—6,776元/月,2007年1月1日,按【set】改年限或任职年限均应滚动升级到19—5,798元/月,假如该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6,847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从2008年起重新计算。

综合举例:

秒速时时彩官方网站例16:某【vice】处级干部,2006年【set】改时【set】改年限21年,任现职2年,任低一职务13年,【set】改确定为19—3,700元/月,2006、2007年考核均为称职,2008年1月,任现职年限增加到4年,【set】改年限增加到23年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则,级别按【set】改年限滚动到18级,级别工资就近就高靠进18—2,711元/月,然后再正常晋档到18—3,764元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算,分别于2010年正常晋档至18—4,817元/月,2012年正常晋档至18—5,并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级,级别工资为17—4,890元/月。

秒速时时彩官方网站例17:条件同例10,某正科级干部工改时【set】改年限24年,任现职年限7年,【set】改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部【set】改年限已达28年,依据政策规定,按照【set】改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6,776元/月,因此2010年1月1日,先按滚级办法晋升级别工资到19—5,798元/月,再于同年同月同日正常晋档到19—6,847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。

秒速时时彩官方网站例18:条件同例6,某正科级干部,工改时【set】改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,【set】改为20—6,776元/月,2007年5月晋职为【vice】县长,从2007年6月起,该干部执行【vice】县长的职务工资标准和19—5,798元/月的级别工资,由于晋职时【only】晋升了一【Each】级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日,正常晋档至19—6,847元/月,2009年1月1日,按原任职务滚动升级到18—5,870元/月,按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日,再次正常晋档至18—6,923元/月,按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。

事业单位工资制度改革

秒速时时彩官方网站政策一:事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。

解读:本次事业单位收进分配制度改革,改变了过往因人员经费渠道不同,同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改革后,同条件人员在不同性质的事业单位中工作,绩效工资可能不同,但基本工资是相同的,退休后的基本退休费也是相同的。

政策二:事业单位工作人员近现聘岗位【set】改薪级工资,如低于按本人低一级岗位【set】改的薪级工资,可按低一级岗位进行【set】改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

秒速时时彩官方网站解读:注重与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机关人员均可按低一职务【set】改,也可将现任职务与低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务【set】改后,机关人员应重新就近就高靠进现职工资标准,事业单位则不存在重新靠进的问题。

政策三:机关、事业单位工作人员,工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴(如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制【worker】10%工资性补贴等),以本人基本工资为基数计发,按“四舍五进”以元为单位。

解读:由1993年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工资为基数,如此处理的津补贴还有驾贴。

秒速时时彩官方网站政策四:原在西躲、青海工作,并按…国发[1983]68号、…劳人薪[1986]100号规定执行了1至2档固定工资,2006年7月1当前已调进我省机关(事业单位)工作的,在【set】改工资基础上相应高定1至2档级别工资档次(薪级工资)。

秒速时时彩官方网站解读:以上两【Each】文件和川人工[1996]19号文件规定,大中专毕业生在西躲、青海工作满8年,普通职工满20年,调进内地的,固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。

注重:档案中必须有明确记载曾高定工资。

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